Sous l’égide de sa maison mère BLISGROUP, L@D LOGISTICS est engagé dans une dynamique vertueuse qui met à contribution les richesses et potentiels créés par ses filiales au profit de la préservation de la planète.

Nous sommes tous responsables de l’avenir de notre terre.

 2020 :

Formalisation d’un plan RSE

  • Une équipe de pilotage
  • 45 actions :

                       – 22 « environnementales »,

                       – 19 « sociétales »

                       –  4 « économiques »

Rédaction de 2 Chartes

 2023 : Labélisation du plan RSE - Objectifs

Environnemental

Social

L@D LOGISTICS, donateur de LEOPLANET, association qui œuvre en faveur de la protection de la nature et des animaux (création d’îlots sauvages, reboisements, campagnes de nettoyage terre/mer, projets de sauvegarde de la faune).

Réduction de l’impact carbone CO2 en privilégiant la Norme Euro6

Recherche de solutions vertes (études véhicules hybrides ou électriques) pour tendre vers la neutralité en carbone à chaque livraison, pour tous clients. Veille permanente via nos partenaires loueurs et constructeurs.

Social

Social

Réduction des accidents du travail par la mise en place d’actions contre les accidents du travail (tableau de bord, fréquence de suivi, communication, mise en place actions correctives et d’amélioration, sensibilisation des salariés aux risques SST ).

Economique

Réduction de l’impact carbone CO2 en privilégiant la Norme Euro6

Recherche de solutions vertes (études véhicules hybrides ou électriques) pour tendre vers la neutralité en carbone à chaque livraison, pour tous clients. Veille permanente via nos partenaires loueurs et constructeurs.

Economique

Mise en place d’une politique d’achats responsables via une charte interne connue des acteurs, déploiement de nos actions Eco (Eco Geste, Eco Produit, Eco Conduite, Eco Parc.).

Sociétal

Promouvoir l’égalité hommes-femmes dans l’entreprise (diversité des équipes, des origines, formations, profils). Lutte contre les discriminations (Sensibiliser les salariés sur les discrimination, égalité de rémunération entre les hommes et femmes, établissement d’une charte sociale.